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联系人:朱(zhū)先生(shēng)
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内容(róng)详情

人力(lì)资源

       U8+HR是设计面(miàn)向(xiàng)HR管理人员(yuán)、管(guǎn)理层(céng)、主管和普通(tōng)员工,提供涵(hán)盖人事、薪酬(chóu)、福利、合同、考勤、绩效、招(zhāo)聘、培训等业务的人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)系统,通过(guò)员工和主管人员的(de)全员参与,提高人力资源管(guǎn)理的透(tòu)明度和工作(zuò)效率,进而提升员(yuán)工的积极性和满意(yì)度,提升企业的整体运营(yíng)效率。

总体应用(yòng)价值(zhí):
       帮助企业建立健(jiàn)全人力资源管理体系(xì)(包括(kuò)组(zǔ)织体系(xì)、职位体系、薪酬体系、绩(jì)效考核体系等),规范人力(lì)资源管理流程,构(gòu)建(jiàn)以薪酬、绩效为核心的人力资源管(guǎn)理系统。大量(liàng)的人(rén)力资源事务性工(gōng)作由系统(tǒng)自动或辅助处理,提高(gāo)人力资源管理(lǐ)的工(gōng)作效率和准确性,将(jiāng)HR人员从日常事务中解放(fàng)出来,主要从事人力资源(yuán)管理体系(xì)和流程建设(shè),从而提升(shēng)企业的人力资源管理水平。
总体应(yīng)用特(tè)性:
        人事管理:涵盖从应聘、录用、入(rù)职、转正、调(diào)配到(dào)离职的(de)员工全过程管理,同时提供符合HR业务特点的(de)专用报表工具,帮助管理人员及时掌控人力资(zī)源动态;
        提供完善的薪酬(chóu)管理解决方案:支持计件(jiàn)工资(包括个(gè)人(rén)计(jì)件(jiàn)和班组计件(jiàn),与车间管理集成)和计时工资;工资数据生成凭证传递到总账系统;
        引入(rù)福利方案(àn)概念,可按管(guǎn)理机构(如(rú)社保和公积金中(zhōng)心)、地区、员工群体(如城镇(zhèn)职工、农民(mín)工等)设(shè)置(zhì)不同(tóng)的福利方(fāng)案,每个福利方案可包括多个险种(zhǒng),简化(huà)福利业务处理;
        人事合同分类及合同签定(dìng)、续(xù)签、变(biàn)更、解除/终止全过程管理,支(zhī)持新劳动合同法,自(zì)动对相关异常事项进行提前预警(如加班超(chāo)时,合同到期、未签合同等(děng)情况)
        提(tí)供完善的(de)制(zhì)造业考勤及一(yī)卡通整(zhěng)体解(jiě)决方(fāng)案(àn)(消(xiāo)费(fèi)、门(mén)禁);支持标准工(gōng)时制、综合计算工时(shí)制(zhì)、不定时工时(shí)制;
        绩效全过(guò)程管理体系:从考核方案设(shè)计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效(xiào)评价到结果反馈、结果应用的(de)方方面面提供支持,满足企业完整(zhěng)的绩效考(kǎo)核与(yǔ)管(guǎn)理; 
        培训(xùn)管理包括培(péi)训资源、培训需(xū)求、培训计划、培训活(huó)动、培训评估、员工培训档案等功能;
        员工和各级主管(guǎn)通过自助服务平台参(cān)与人(rén)力资源管理的全(quán)过程,提高人力资源(yuán)管理工作的效率,提升(shēng)员工满意度。


如需了解具体内容(róng):

                                      联系电话(huà):(0553)5965165、5965135(800

                                      传真号码:(0553)5965165-806

                                      公司地(dì)址:芜湖经济开发区银湖北路(lù)38-3号科创中心D503-507室


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